Jag upplever att det i de flesta(?) i alla falla många yrken går i vågor gällande arbetsuppgifter och belastning. Ena stunden sitter man nästan och rullar tummarna och den andra kommer en våg av uppgifter samtidigt. Skönt tycker en del, jobbigt tycker andra, då man tappar fart och motivation i de lugna stunderna och blir stressad i de andra.
Det som kan bli problematiskt är de lugna stunderna som ibland känns som att sitta av tiden, men faktiskt också är återhämtning. Vi har svårt nu för tiden att uppskatta ett lugn då vi hela tiden matas av snabba dopaminkickar.
Att förvänta sig att alla medarbetare tar tag i sin situation är lite överskattat, så jag tänkte bjuda på lite förslag för att ta hand om möjligheten till att hålla motivationen igång.
Är man som arbetsgivare uppmärksam på perioderna och signalerna, kan man erbjuda :
mental träning/coachning- förebygger demens, ökar arbetsminnet, personlig utveckling, balans och mycket mer.
möjlighet till fysisk träning-förebygger sjukdomar, ökar välmåendet och mycket mer
kreativitet, kurs/utbildning- kompetensutveckling, kreativitet ökar innovation
nätverksträffar- att gå på nätverksträffar är både omvärldbejakande, mental träning, marknadsföring och ger möjlighet till samarbeten. Kan aldrig vara negativt.
Då slår man många flugor i en smäll . Man behåller då motivation , utvecklar sig och får därmed vassare och effektivare medarbetare, som dessutom känner sig privilegierade att få utveckla sig. De arbetsgivare som erbjuder det kan slå sig själva på axeln, och jag vet att de redan ser vad det för med sig. Lojala välmående medarbetare som trivs på jobbet!
Ta hand om dig, gör en fin vecka!
Comments